Asociación Sindical ITM – ASITM

Con el nombre de ASOCIACIÓN SINDICAL DEL INSTITUTO TECNOLÓGICO METROPOLITANO con la sigla «ASITM», se establece una organización de primer grado y de empresa, la cual funcionará de conformidad con la Constitución Nacional, el Código Sustantivo del Trabajo y las disposiciones pertinentes sobre la materia. El Sindicato estará formado por servidores públicos que tengan vinculación laboral con el INSTITUTO TECNOLÓGICO METROPOLITANO – ITM, sean estos empleados públicos, profesores de cátedra, ocasionales, medio tiempo o tiempo completo.

Fortalecer la participación y el compromiso de las y los afiliados a la ASITM, en alianza con CUT Antioquia y las organizaciones sindicales de las entidades centralizadas y descentralizadas del Municipio de Medellín, en la búsqueda de unas mejores condiciones de trabajo, la excelencia académica y con observancia en la sostenibilidad financiera del Instituto Tecnológico Metropolitano – ITM, y las demás Instituciones de Educación Superior adscritas al Municipio de Medellín.

Para el año 2031, la Asociación Sindical Instituto Tecnológico Metropolitano, se consolidará como una organización transformadora a través de las buenas prácticas sindicales, integrada por un equipo de servidores públicos comprometidos y responsables. ASITM será el garante del cumplimiento de los derechos laborales, sindicales, de protección a los derechos humanos y conexos reconocidos por la Ley, de todos los actores de la institución. Aunará esfuerzos con el fin de integrar a las asociaciones sindicales de las instituciones de educación superior, para generar un trabajo colaborativo en red.

Tras varios años de solicitar en las mesas de negociación, la aprobación del Programa de vivienda, finalmente se aprobó. Hacemos un reconocimiento al respaldo y asesoría del docente José Benjamín Gallego Alzate; de igual forma agradecemos la gestión del representante del presidente de la República ante el Consejo Directivo, y el compromiso de los miembros de la Junta Directiva del sindicato, quienes han alzado la voz con respeto y persistencia para obtener este beneficio.

En desarrollo de la primera reunión celebrada con posterioridad a la instalación formal de la mesa negociadora entre la Institución Universitaria ITM y la Asociación Sindical ASITM, se adelantó el estudio inicial de varios capítulos contenidos en el pliego de solicitudes 2026–2028.

Se analizaron las solicitudes relacionadas con el Capítulo 12. “Divulgación, particularmente los apartados orientados a la publicación de los acuerdos alcanzados al término de cada sesión en los medios institucionales del ITM (correo electrónico y boletín institucional), así como la divulgación en el micrositio de ASITM de los acuerdos colectivos suscritos y la normatividad vigente en materia de negociación colectiva del sector público”.

Las partes acordaron designar una comisión relatora que de manera conjunta elaborará un comunicado oficial para su publicación en el Boletín Institucional, mediante el cual se informará a la comunidad universitaria sobre el desarrollo del proceso de negociación y los acuerdos colectivos suscritos.

Esta primera reunión permitió avanzar en la revisión inicial del pliego, e identificar puntos de coincidencia, así como verificar el cumplimiento del pliego anterior. Vale la pena mencionar que las negociaciones tendrán lugar los martes en la sede Robledo.

En desarrollo de la segunda mesa negociadora entre la Institución Universitaria ITM y la Asociación Sindical ASITM, se revisó el capítulo 2 del pliego de solicitudes conforme al cual se acordó la creación de una mesa técnica para revisar lo correspondiente a este estímulo económico por quinquenios.

De igual manera, se hizo revisión del capítulo 3 de dicho pliego respecto a garantizar el cumplimiento del Decreto 1083 de 2015 y Decreto 785 de 2005 y se acordó que la Asociación Sindical ASITM recibirá respuestas motivadas ante cualquier cambio en el manual de funciones que impacte las condiciones laborales, en desarrollo del principio de buena fe y del derecho fundamental de negociación colectiva.

Además, se acordó que la Dirección de Talento Humano hará divulgación sobre la forma correcta para concertación de compromisos laborales con directivos sindicales y se inició la discusión del capítulo 4 referente a las garantías sindicales en el cual se acordó la protección de la estabilidad laboral durante el desarrollo del proceso de negociación colectiva.

En desarrollo de la tercera mesa negociadora entre la Institución Universitaria ITM y la Asociación Sindical ASITM, se revisó el capítulo 2, correspondiente al rubro para la financiación de la negociación colectiva, durante el cual se generaron algunas apreciaciones respecto de su viabilidad jurídica y presupuestal. Luego de las discusiones, el punto fue aplazado para la siguiente sesión.

Seguidamente, se abordó el capítulo 5, correspondiente a infraestructura y renovación tecnológica. En este apartado se hizo énfasis en la situación presentada por la Institución el año anterior, debido al cambio en las políticas de almacenamiento ofrecidas a las entidades por parte de Microsoft. Allí, los directivos del ITM presentaron el plan de acción previsto respecto de la priorización de proyectos de renovación tecnológica, indicando además que el requerimiento formulado por ASITM se encuentra contemplado dentro del Plan de Desarrollo Rectoral 2026-2029.

Por consiguiente, el punto se da como no acordado, toda vez que próximamente se iniciará el despliegue escalonado del proceso de renovación tecnológica.