Bienestar Institucional

El bienestar, como facilitador de un ambiente de trabajo adecuado, establece una necesaria conexión con el universo de las actitudes, el gesto de aprobación o disentimiento, al ademán de acercamiento o ausencia, la posición de apoyo o de contradicción, la disposición a la acción o al retraimiento; en fin, a la disposición interior que induce a actuar de una determinada manera, que predispone para actuar ante situaciones, objetos, ideas o personas con las cuales se establecen relaciones, no importando las condiciones de espacio y tiempo.

El bienestar está ligado a la Misión Institucional y a la forma como se relaciona con su entorno social, lo que exige como condición no negociable que cada quien lo conozca y lo reconozca, que se apropie e identifique con él, con el conocimiento de sus derechos y deberes, con las conductas morales que debe asumir frente a este derrotero institucional, no de vez en cuando, sino siempre, como empleado, docente, estudiante o egresado. Por ello la construcción de identidad es un elemento fundamental del bienestar. La gente vive en la Institución, reconoce su ámbito, sus dinámicas, sus significados y la confianza que transmite.