Los profesores ITM, frente al programa de Bienestar laboral, podrán contar con las siguientes garantías:
Acompañamiento individual: que permita tener una percepción sobre la situación del docente en relación con su entorno laboral y así poder definir la mejor ruta de acompañamiento institucional con el apoyo de las debidas entidades como la ARL, EPS entre otras. Se podrán comunicar a través de los correos electrónicos: paolamunoz@itm.edu.co, paolagarcia@itm.edu.co y alejandrozapata@itm.edu.co
Salario Emocional: Respondiendo a una nueva cultura sociolaboral y empresarial basada en la flexibilidad, el respeto, los compromisos mutuos y las buenas prácticas laborales, el ITM ha considerado el programa de salario emocional como los beneficios no remuneratorios que reciben los docentes de carrera y ocasionales para satisfacer sus necesidades personales, familiares y profesionales. Podrán hacer uso de la tiquetera ingresando a https://www.itm.edu.co/empleados/bienestar-laboral/salario-emocional/.
Horas de bienestar plan de trabajo docente: El ITM, bajo el ejercicio de su autonomía universitaria, concibe el bienestar dentro del plan de trabajo docente y es así como les permite a los docentes programar, semanalmente, las horas de actividades encaminadas a su desarrollo físico, emocional, familiar e intelectual, buscando satisfacer sus necesidades personales, familiares y profesionales. Si el docente de carrera y ocasional necesitan aclarar las horas de bienestar de su plan de trabajo, podrán acudir al Departamento de Personal y consultar con la jefe de oficina.
Días especiales, día de la Familia: El día de la familia se llevará a cabo permitiendo que los empleados y docentes ocasionales tengan este espacio de tiempo con sus familias sin afectar los días de descanso y sin acordar horario laboral complementario en el ejercicio del programa de salario emocional contemplado en la política de bienestar laboral del ITM.
Dirección de Bienestar Institucional
A los Docentes se le extiende la invitación para el acompañamiento integral desde lo físico, lo psicológico lo social y lo cultural, en búsqueda del fortalecimiento del bienestar de la comunidad Universitaria.
Se resalta en está oferta, un acompañamiento para la prevención del estrés, la ansiedad y la depresión, con miras a terminar el semestre sin afectación a la salud mental.
Recuerde que a partir del 6 de diciembre, los docentes tendrán la posibilidad de participar en la estrategia denominada “Spapaprofes” que consiste en una actividad que busca entregar cariño, amor propio, relajación y encuentro espiritual a los docentes. Con esta actividad se busca el resarcimiento del desgaste físico y mental que se ha hecho durante todo el semestre.
Para mayor información, acudir a la oficina de la Dirección de Bienestar Institucional.
Mayor información:
Bloque D segundo piso. Sede Robledo
Correo: bienestarinstitucional@itm.edu.co href=”mailto:bienestarlaboral@itm.edu.co”>bienestarlaboral@itm.edu.co
Tel: (604) 4405100 ext. 5389 – 5118
