Mintic

DOCENTES banner Convocatoria Proyeccion Social tablet banner Convocatoria Proyeccion Social mobil banner Convocatoria Proyeccion Social

Docencia

Proceso de contratación Docentes

Plan de incentivos

Tipos de reconocimiento al ejercicio
de las funciones misionales
Reglamentación vigente Link Personal objeto del reconocimiento
Trabajos de extensión y
proyección social.
Resolución 45 de 2016 del
Consejo Académico.
Acuerdo 31 de 2016 del
Consejo Directivo
Docentes de tiempo completo,
cátedra y personal administrativo
Exaltación y estímulo para el
profesor destacado en docencia,
investigación y extensión.
Resolución No. 06 de mayo 08 de
2013 del Consejo Académico. (Se
reglamenta el artículo 70 del acuerdo
No 8 de 2013- Estatuto Profesoral).
Docentes de carrera escalafonados.
Uno (1) por cada categoría.
Estímulos pecuniarios a
la producción científica,
académica y artística.
Acuerdo No 25 del 31 de julio
de 2018 del Consejo Directivo.
Resolución 91 de 2018 del
Consejo Académico
Profesores escalafonados, en
período de prueba, ocasionales, de
cátedra, personal administrativo
y auxiliares docentes
Capacitación Institucional. Resoluciones rectorales anuales Docentes de tiempo
completo y de cátedra
Criterios de movilidad entrante y
saliente para el personal académico,
administrativo y estudiantes
de pregrado y posgrado
Resolución Rectoral No. 0757
del 16 de agosto de 2016.
Profesores escalafonados, en
período de prueba, ocasionales
y personal administrativo.

Bienestar laboral

Los profesores ITM, frente al programa de Bienestar laboral, podrán contar con las siguientes garantías:

Acompañamiento individual

Permite tener una percepción sobre la situación del docente en relación con su entorno laboral y así poder definir la mejor ruta de acompañamiento institucional con el apoyo de las debidas entidades como la ARL, EPS entre otras.
Se podrán comunicar a través de los correos electrónicos:

  • paolamunoz@itm.edu.co
  • paolagarcia@itm.edu.co
  • alejandrozapata@itm.edu.co

Salario Emocional

Respondiendo a una nueva cultura sociolaboral y empresarial basada en la flexibilidad, el respeto, los compromisos mutuos y las buenas prácticas laborales, el ITM ha considerado el programa de salario emocional como los beneficios no remuneratorios que reciben los docentes de carrera y ocasionales para satisfacer sus necesidades personales, familiares y profesionales.

Podrán hacer uso de la tiquetera ingresando a:

Horas de bienestar plan de trabajo docente

El ITM, bajo el ejercicio de su autonomía universitaria, concibe el bienestar dentro del plan de trabajo docente y es así como les permite a los docentes programar, semanalmente, las horas de actividades encaminadas a su desarrollo físico, emocional, familiar e intelectual, buscando satisfacer sus necesidades personales, familiares y profesionales. Si el docente de carrera y ocasional necesitan aclarar las horas de bienestar de su plan de trabajo, podrán acudir al Departamento de Personal y consultar con la jefe de oficina

Días especiales, día de la Familia

El día de la familia se llevará a cabo permitiendo que los empleados y docentes ocasionales tengan este espacio de tiempo con sus familias sin afectar los días de descanso y sin acordar horario laboral complementario en el ejercicio del programa de salario emocional contemplado en la política de bienestar laboral del ITM.

Mayor información:

Bloque D segundo piso. Sede Robledo
bienestarinstitucional@itm.edu.co, bienestarlaboral@itm.edu.co
Tel: (604) 4405100 ext. 5389 – 5118

Últimas Noticias

Entrega simbolos Ascun 2026
asistencia humanitaria tras el sismo
estudiante ITM bicicleta electrica
Traducir
Renata Ministerio de Educación Nacional Icfes Icetex Fodesep Colciencias Aseguradora Solidaria de Colombia Gobierno en linea