Los profesores ITM, frente al programa de Bienestar laboral, podrán contar con las siguientes garantías:
Tipos de reconocimiento al ejercicio de las funciones misionales |
Reglamentación vigente | Link | Personal objeto del reconocimiento |
Trabajos de extensión y proyección social. |
Resolución 45 de 2016 del Consejo Académico. Acuerdo 31 de 2016 del Consejo Directivo |
Docentes de tiempo completo, cátedra y personal administrativo |
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Exaltación y estímulo para el profesor destacado en docencia, investigación y extensión. |
Resolución No. 06 de mayo 08 de 2013 del Consejo Académico. (Se reglamenta el artículo 70 del acuerdo No 8 de 2013- Estatuto Profesoral). |
Docentes de carrera escalafonados. Uno (1) por cada categoría. |
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Estímulos pecuniarios a la producción científica, académica y artística. |
Acuerdo No 25 del 31 de julio de 2018 del Consejo Directivo. Resolución 91 de 2018 del Consejo Académico |
Profesores escalafonados, en período de prueba, ocasionales, de cátedra, personal administrativo y auxiliares docentes |
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Capacitación Institucional. | Resoluciones rectorales anuales | Docentes de tiempo completo y de cátedra |
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Criterios de movilidad entrante y saliente para el personal académico, administrativo y estudiantes de pregrado y posgrado |
Resolución Rectoral No. 0757 del 16 de agosto de 2016. |
Profesores escalafonados, en período de prueba, ocasionales y personal administrativo. |
Los profesores ITM, frente al programa de Bienestar laboral, podrán contar con las siguientes garantías:
Permite tener una percepción sobre la situación del docente en relación con su entorno laboral y así poder definir la mejor ruta de acompañamiento institucional con el apoyo de las debidas entidades como la ARL, EPS entre otras.
Se podrán comunicar a través de los correos electrónicos:
Respondiendo a una nueva cultura sociolaboral y empresarial basada en la flexibilidad, el respeto, los compromisos mutuos y las buenas prácticas laborales, el ITM ha considerado el programa de salario emocional como los beneficios no remuneratorios que reciben los docentes de carrera y ocasionales para satisfacer sus necesidades personales, familiares y profesionales.
Podrán hacer uso de la tiquetera ingresando a:
El ITM, bajo el ejercicio de su autonomía universitaria, concibe el bienestar dentro del plan de trabajo docente y es así como les permite a los docentes programar, semanalmente, las horas de actividades encaminadas a su desarrollo físico, emocional, familiar e intelectual, buscando satisfacer sus necesidades personales, familiares y profesionales. Si el docente de carrera y ocasional necesitan aclarar las horas de bienestar de su plan de trabajo, podrán acudir al Departamento de Personal y consultar con la jefe de oficina
El día de la familia se llevará a cabo permitiendo que los empleados y docentes ocasionales tengan este espacio de tiempo con sus familias sin afectar los días de descanso y sin acordar horario laboral complementario en el ejercicio del programa de salario emocional contemplado en la política de bienestar laboral del ITM.
Bloque D segundo piso. Sede Robledo
bienestarinstitucional@itm.edu.co, bienestarlaboral@itm.edu.co
Tel: (604) 4405100 ext. 5389 – 5118