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Docentes

Rutas para el acompañamiento de Bienestar Laboral y de la Dirección de Bienestar Laboral a los Docentes del ITM

Los profesores ITM, frente al programa de Bienestar laboral, podrán contar con las siguientes garantías:

Acompañamiento individual: que permita tener una percepción sobre la situación del docente en relación con su entorno laboral y así poder definir la mejor ruta de acompañamiento institucional con el apoyo de las debidas entidades como la ARL, EPS entre otras. Se podrán comunicar a través de los correos electrónicos: paolamunoz@itm.edu.co, paolagarcia@itm.edu.co y alejandrozapata@itm.edu.co

Salario Emocional: Respondiendo a una nueva cultura sociolaboral y empresarial basada en la flexibilidad, el respeto, los compromisos mutuos y las buenas prácticas laborales, el ITM ha considerado el programa de salario emocional como los beneficios no remuneratorios que reciben los docentes de carrera y ocasionales para satisfacer sus necesidades personales, familiares y profesionales. Podrán hacer uso de la tiquetera ingresando a https://www.itm.edu.co/empleados/bienestar-laboral/salario-emocional/.

Horas de bienestar plan de trabajo docente: El ITM, bajo el ejercicio de su autonomía universitaria, concibe el bienestar dentro del plan de trabajo docente y es así como les permite a los docentes programar, semanalmente, las horas de actividades encaminadas a su desarrollo físico, emocional, familiar e intelectual, buscando satisfacer sus necesidades personales, familiares y profesionales. Si el docente de carrera y ocasional necesitan aclarar las horas de bienestar de su plan de trabajo, podrán acudir al Departamento de Personal y consultar con la jefe de oficina.

Días especiales, día de la Familia: El día de la familia se llevará a cabo permitiendo que los empleados y docentes ocasionales tengan este espacio de tiempo con sus familias sin afectar los días de descanso y sin acordar horario laboral complementario en el ejercicio del programa de salario emocional contemplado en la política de bienestar laboral del ITM.

Dirección de Bienestar Institucional

A los Docentes se le extiende la invitación para el acompañamiento integral desde lo físico, lo psicológico lo social y lo cultural, en búsqueda del fortalecimiento del bienestar de la comunidad Universitaria.

Se resalta en está oferta, un acompañamiento para la prevención del estrés, la ansiedad y la depresión, con miras a terminar el semestre sin afectación a la salud mental.
Recuerde que a partir del 6 de diciembre, los docentes tendrán la posibilidad de participar en la estrategia denominada “Spapaprofes” que consiste en una actividad que busca entregar cariño, amor propio, relajación y encuentro espiritual a los docentes. Con esta actividad se busca el resarcimiento del desgaste físico y mental que se ha hecho durante todo el semestre.
Para mayor información, acudir a la oficina de la Dirección de Bienestar Institucional.

 

Mayor información:
Bloque D segundo piso. Sede Robledo
Correo: bienestarinstitucional@itm.edu.co href=”mailto:bienestarlaboral@itm.edu.co”>bienestarlaboral@itm.edu.co
Tel: (604) 4405100 ext. 5389 – 5118

Estatuto profesoral

Reglamento del profesor de catedra

Plan de incentivos

Tipos de reconocimiento al ejercicio
de las funciones misionales
Reglamentación vigente Link Personal objeto del reconocimiento
Trabajos de extensión y
proyección social.
Resolución 45 de 2016 del
Consejo Académico.
Acuerdo 31 de 2016 del
Consejo Directivo
Docentes de tiempo completo,
cátedra y personal administrativo
Exaltación y estímulo para el
profesor destacado en docencia,
investigación y extensión.
Resolución No. 06 de mayo 08 de
2013 del Consejo Académico. (Se
reglamenta el artículo 70 del acuerdo
No 8 de 2013- Estatuto Profesoral).
Docentes de carrera escalafonados.
Uno (1) por cada categoría.
Estímulos pecuniarios a
la producción científica,
académica y artística.
Acuerdo No 25 del 31 de julio
de 2018 del Consejo Directivo.
Resolución 91 de 2018 del
Consejo Académico
Profesores escalafonados, en
período de prueba, ocasionales, de
cátedra, personal administrativo
y auxiliares docentes
Capacitación Institucional. Resoluciones rectorales anuales Docentes de tiempo
completo y de cátedra
Criterios de movilidad entrante y
saliente para el personal académico,
administrativo y estudiantes
de pregrado y posgrado
Resolución Rectoral No. 0757
del 16 de agosto de 2016.
Profesores escalafonados, en
período de prueba, ocasionales
y personal administrativo.

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