En el ITM se concibe el bienestar más allá de lo establecido en la Ley 30 de 1992. Esta institución cuenta con programas no solo de Bienestar Institucional sino de Bienestar Laboral, que buscan mejorar la calidad de vida del personal administrativo, docentes y sus familias para “fomentar una cultura organizacional que manifieste un sentido de pertenencia, motivación y calidez humana en la prestación de servicios a la ciudadanía y otros grupos de valor”. (Departamento Administrativo de la Función Pública, 2018).
Bienestar Laboral ITM se concibe como un conjunto de procesos articulados entre diferentes áreas de la institución, con los que se promueven y se coordinan programas y acciones que aborden al trabajador en su dimensión humana, buscando el fortalecimiento de un clima laboral positivo para sus empleados y docentes que contribuya al mejoramiento de su calidad de vida, a su desarrollo integral y al fomento del sentido de pertenencia hacia la entidad.
