Sobre el Organismo Certificador de Personas -OCP- del ITM

En el marco del Plan de Desarrollo Institucional 2022-2025 “Hacia una era de universidad y humanidad” y, entre las oportunidades del Proceso Extensión y Proyección Social, se identifican la “Demanda del entorno de un sistema de certificación de competencias” y la “Norma Técnica Colombiana NTC-ISO IEC 17024. Evaluación de la conformidad. Requisitos generales para los organismos que realizan la certificación de personas”; oportunidades abordadas, desde la Línea Estratégica 3 “Proyección social para generar transformaciones humanas y sostenibles”, que cuenta con el objetivo estratégico “Consolidar al ITM como un aliado estratégico del sector social y productivo atendiendo sus necesidades y expectativas; a través de la extensión de las fortalezas institucionales aportando al desarrollo sostenible.”.

De esta manera y, desde el Proceso de Extensión y Proyección Social, se lidera este proyecto, buscando la consolidación de la extensión académica orientada a la atención de desafíos y prioridades del territorio para el desarrollo humano sostenible; así:

Línea Estratégica 3: Proyección social para generar transformaciones sociales y sostenibles.

Programa: Consolidación de alianzas para la extensión, la proyección social y el posicionamiento institucional.

Proyecto: Consolidación de la extensión académica orientada a la atención de desafíos y prioridades del territorio para el desarrollo humano sostenible.

Indicador de producto: Sistema de formación por competencias ITM implementado.

Indicador de resultado: Sistema de competencias laborales ITM bajo la norma ISO/IEC 17024.

El propósito de la certificación de personas es medir la competencia que cada individuo tiene frente al desarrollo de una tarea específica. En este sentido, se entenderá como Competencia “la capacidad para aplicar conocimientos y habilidades para lograr los resultados previstos (2.25 ISO/IEC 17027:2014)” y, puede ser independiente de su calificación entendida como la “Educación demostrada, formación y experiencia laboral, cuando sea aplicable” (2.63 ISO/IEC 17027:2014).

Uno de los objetivos centrales, es que, a través de la certificación de las competencias laborales, las personas puedan demostrar su preparación para el trabajo, reconociendo la experticia, experiencia y conocimientos adquiridos a través de diversos mecanismos y estos, sean certificados de manera que tengan validez en el contexto laboral.

En el contexto actual, cada vez más, el mercado laboral exige confiablidad en las competencias de las personas para desarrollar actividades específicas. Frente a ello, se cuenta con la certificación de personas; la cual, está enfocada a proveer la confianza esperada. Dicha certificación, es aceptada y usada por el mercado, las autoridades o los empleadores (certificación que se emite dando cumplimiento a los requisitos de la Norma ISO/IEC 17024 aplicado para un alcance específico).

Si bien es cierto que la certificación de personas puede ser resultado tanto de la educación formal como de la educación no formal, es un deber que en la descripción de los esquemas de certificación, esté claramente definido cuales son los conocimientos esperados por parte del candidato y los mecanismos para demostrar dichos conocimientos y de esta manera, poder optar por la certificación.

De acuerdo con el Organismo Nacional de Acreditación de Colombia – ONAC “la acreditación de Organismos Certificadores de Personas bajo la norma ISO/IEC 17024, es un instrumento que brinda confianza al mercado, las autoridades o los empleadores sobre la competencia de las personas para ejecutar actividades específicas, asegurando que la persona certificada por un organismo acreditado cumple los requisitos del esquema de certificación, a través del cual, se realiza un proceso de evaluación y reevaluaciones periódicas de la competencia que se certifica.”.

El Ministerio de Minas y Energía de Colombia, pretende aumentar la eficacia del proceso de evaluación de competencias de los inspectores y directores de organismos de inspección, precisando su alcance y el manejo adecuado de la información generada, de acuerdo con los lineamientos generales de la norma ISO/IEC/NTC 17024; lo cual, es reglamentado en el TÍTULO 4 – CERTIFICACIÓN DE PERSONAS por la Resolución 40117 del 2 de abril de 2024 Por la cual se modifica el Reglamento Técnico de Instalaciones Eléctricas – RETIE.

En el cual se establecen los requisitos aplicables a inspectores y directores técnicos de organismos de inspección y la obligación de acreditarse aplicable los organismos que deseen prestar servicios de certificación para Inspectores de Instalaciones Eléctricas objeto del Reglamento.

Con el propósito de lograr la confianza en el esquema de certificación de personas que ha implementado el ITM, el Sistema de Gestión Integral cumple con los requisitos establecidos por la norma ISO/IEC 17024 y, el esquema de certificación basado en Normas Sectorial De Competencia Laboral Código NSCL: 280101182 Evaluar instalaciones eléctricas acorde con normativa y procedimientos técnicos diseñada por el SENA. Lo anterior, enmarcado a su vez, 40117 del 2 de abril de 2024 Por la cual se modifica el Reglamento Técnico de Instalaciones Eléctricas – RETIE.

Es el encargado de evaluar y certificar las competencias laborales de las personas vinculadas al sector productivo y los trabajadores independientes, a través de la valoración de evidencias de conocimiento, desempeño y producto para contribuir al mejoramiento de la productividad y competitividad de las empresas y facilitar el crecimiento y la movilidad laboral de las personas.

El certificado de competencia laboral garantiza que una persona cuenta con los conocimientos, habilidades, destrezas y comportamientos requeridos para realizar una función determinada con un óptimo nivel de desempeño.

Misión
El Organismo de Certificación de Personas (OCP) del Instituto Tecnológico Metropolitano – ITM, servirá como herramienta para aportar confianza al mercado, las autoridades y los empleadores, sobre la competencia de las personas certificadas para ejecutar las actividades cubiertas por los esquemas de certificación implementados.

Visión
El Organismo de Certificación de Personas (OCP) del Instituto Tecnológico Metropolitano – ITM para el año 2025, será un OCP reconocido a nivel regional y nacional, por ayudar a las empresas a aumentar su credibilidad y prestigio con sus clientes, al contratar personal que cuente con certificación de sus competencias.

Política
La Política del Organismo de Certificación de Personas(OCP) del Instituto Tecnológico Metropolitano – ITM, se asume como directriz para todos los procesos de certificación:

El Instituto Tecnológico Metropolitano (ITM) a través de la Dirección Operativa de Extensión Académica, presta sus servicios como Organismo de Certificación de Personas(OCP) de acuerdo con los requisitos de la norma NTC-ISO/IEC 17024:2013 y los específicos de cada uno de los esquemas ofertados; garantizando, el acceso al proceso de evaluación a toda persona que cumpla con los prerrequisitos establecidos y asegurando, que las decisiones tomadas están basadas en los resultados de las evaluaciones teórica y práctica (según aplique).

Con el propósito de salvaguardar la imagen, la credibilidad, responsabilidad y confianza del OCP y del ITM, se reserva el derecho de otorgar la certificación en caso de que exista algún antecedente que pueda ponerlo en riesgo; se compromete a salvaguardar la imparcialidad, competencia, confidencialidad y transparencia de las decisiones y, se compromete a dar respuesta a quejas y apelaciones que reciba.

El OCP del ITM no restringirá el acceso a la certificación por razones financieras (más allá de la tarifa establecida por el ITM para la certificación a la cual se desea acceder) u otras condiciones limitantes indebidas, tales como la membresía a una asociación o a un grupo. Tampoco, utilizará procedimientos destinados a limitar o impedir, de forma arbitraria, el acceso de solicitantes y candidatos a una certificación.

Objetivos
Serán objetivos del Organismo de Certificación de Personas (OCP) del Instituto Tecnológico Metropolitano – ITM:

• Asegurar a través las auditorías internas, el cumplimiento de los requisitos de la norma NTC-ISO/IEC 17024:2013 y los específicos de cada uno de los esquemas ofertados.
• Garantizar a través de la revisión documental, el acceso al proceso de evaluación a toda persona que cumpla con los prerrequisitos establecidos.
• Asegurar mediante la revisión objetiva de los resultados de las evaluaciones teórica y práctica (según aplique), que las decisiones tomadas son imparciales.
• Asegurar a partir de la identificación de riesgos y oportunidades asociados a la imparcialidad, competencia y confidencialidad, la transparencia de las decisiones del OCP del ITM.
• Cumplir con el propósito de obtener la satisfacción del cliente, con el procedimiento y los tiempos de respuesta establecidos para las quejas y apelaciones.

• Inspector de instalaciones eléctricas de redes eléctricas de Distribución y subestaciones o transformación, en niveles de tensión inferiores a 57.500 V.
• Inspector de instalaciones eléctricas de uso final distintas a las de los literales d, e, f, incluyendo sus instalaciones asociadas de: autogeneración a pequeña escala, con niveles de tensión de corriente directa inferior a 1.500 V y corriente alterna inferior a 1.000 V; redes eléctricas de distribución y subestaciones o transformación asociadas, con tensión inferior a 57.500 V.

• Los Requisitos generales para los organismos que realizan certificación de personas – Norma NTC-ISO-IEC 17024
• La NORMA   SECTORIAL  DE   COMPETENCIA LABORAL  Código  NSCL: 280101182 versión 1 con fecha de publicación el 7 de mayo de 2021 y próxima revisión el 30 de diciembre de
• Resolución número 40117 de 02 abril de 2024 Por la cual se modifica el Reglamento Técnico de Instalaciones Eléctricas – RETIE.