Así quedamos

Comunidad ITM, a partir de ahora comenzaremos a compartirte información clara y transparente sobre las acciones, mesas de trabajo, talleres, reuniones y demás avances relacionados con el rediseño institucional.

Para empezar, queremos contarte qué es un rediseño institucional. Este se trata de un proceso técnico que permite generar cambios y ajustes en la estructura organizacional, los procesos y procedimientos, la planta de personal, la distribución de funciones y la remuneración de los empleos, entre otros aspectos clave, con el propósito de fortalecer la prestación de los servicios de la entidad.

En el ITM, este proyecto se impulsó como parte del Plan de Desarrollo 2022–2025, con la mirada puesta en avanzar hacia una era de Universidad y Humanidad. No se trata de un cambio improvisado, sino de un ejercicio planificado, responsable y alineado con el crecimiento y el futuro de nuestra Institución.

Comunidad ITM, continuamos dando pasos firmes en la fase de implementación del rediseño institucional con la puesta en marcha de 16 mesas de trabajo, de las cuales ya se han desarrollado cinco, enfocadas en los procesos de Gestión de Ciencia, Cultura y Tecnología; Gestión de Ciencia, Tecnología e Innovación; Gestión Curricular; Extensión y Proyección Social; y del Sistema Interno de Calidad Académica (SICA). Estos espacios buscan dinamizar la fase 2 del rediseño y fortalecer su articulación con el Modelo de Operación por Procesos, permitiendo identificar necesidades, priorizar acciones y coordinar esfuerzos entre las áreas responsables.

Las mesas cuentan con la participación de la Dirección de Planeación —a través del equipo de Gestión de Calidad y Gestión del Cambio—, la Dirección de Talento Humano, el equipo de rediseño, representantes de Secretaría General y de Sistemas de la Información, así como los líderes y gestores de calidad de los procesos involucrados.

Las sesiones restantes se llevarán a cabo durante febrero, con el propósito de avanzar de manera organizada hacia el cierre de esta etapa clave para la transformación institucional.

En el marco del proceso de rediseño institucional, la Maestría en Gestión de Organizaciones propició un espacio de socialización y reflexión sobre los desafíos de la transformación estructural y organizacional del ITM.

El conversatorio reunió a directivos de la Institución, quienes compartieron su experiencia y visión frente a los retos que implica evolucionar hacia un modelo más estratégico, sostenible y alineado con la proyección de Universidad y Humanidad.

Durante el encuentro se abordaron temas clave como el gobierno institucional, la estructura organizacional, el fortalecimiento de capacidades y la cultura institucional, promoviendo un diálogo cercano que contribuye a la comprensión colectiva de este proceso.

Estos escenarios reafirman la importancia de la participación y el intercambio de miradas para seguir construyendo, de manera conjunta, el futuro del ITM.