Glosario clave del rediseño

Crear un empleo significa incorporar nuevos empleos a la planta de personal de una Entidad, para este caso a la planta de cargos de la Institución Universitaria.

Un cargo es equivalente a otro cuando tienen asignadas funciones iguales o similares, para su desempeño se exijan requisitos de estudio, experiencia y competencias laborales iguales o similares y tengan una asignación básica mensual igual o superior, sin que en ningún caso la diferencia salarial supere los dos grados siguientes de la respectiva escala.

Organización de personal que permite distribuir los empleos de acuerdo con las necesidades del servicio, en lugar de adscribirlos de forma rígida a una sola dependencia.

Asignación salarial básica mensual que supera los topes salariales establecidos por el Gobierno Nacional o supera la asignación salarial básica mensual establecida en la Escala de Remuneración adoptada mediante el Acuerdo 038 de 2025 del Consejo Directivo de la Institución.

La supresión de cargos se entiende como una decisión administrativa mediante la cual una entidad elimina uno o varios empleos de su planta de personal, para el caso concreto es la eliminación de empleos de la planta de cargos de la Institución Universitaria.

Se entiende como una modalidad de modificación de la planta de personal en la cual se elimina un empleo existente y, simultáneamente, se crea otro, generalmente para: ajustar la estructura organizacional, optimizar recursos, adecuar perfiles y funciones o responder a nuevas necesidades del servicio.

La reclasificación salarial (o ajuste de escalas salariales) es un proceso técnico-administrativo mediante el cual se modifica la asignación básica de un empleo o grupo de empleos dentro de una entidad, sin que esto implique necesariamente un cambio de funciones, sino una valoración distinta del cargo.